การประชุมปรึกษาหารือเรื่องความซ้ำซ้อนควรถูกระงับหรือไม่?
การประชุมปรึกษาหารือเรื่องความซ้ำซ้อนควรถูกระงับหรือไม่?

วีดีโอ: การประชุมปรึกษาหารือเรื่องความซ้ำซ้อนควรถูกระงับหรือไม่?

วีดีโอ: การประชุมปรึกษาหารือเรื่องความซ้ำซ้อนควรถูกระงับหรือไม่?
วีดีโอ: การศึกษากับโลกที่เปลี่ยนไป 2024, มีนาคม
Anonim

ตัวอย่างเช่น หลังจากการประชุมครั้งแรกกับพนักงานของตน บางองค์กรพบว่าพวกเขาหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนทั้งหมดหรือลดจำนวนลงอย่างมากเนื่องจากพนักงานเต็มใจที่จะเข้าร่วมข้อตกลงอื่นๆ … แนะนำเป็นอย่างยิ่งให้มีคนบันทึกรายงานการประชุม

ควรหยุดการประชุมที่ซ้ำซ้อนหรือไม่

การประชุมปรึกษาหารือครั้งที่สอง ไม่จำเป็นเสมอไป อย่างไรก็ตาม ควรให้ตัวเลือกแก่พนักงานเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างสามารถตอบคำถามใด ๆ ที่พนักงานอาจมีหลังจากการประชุมครั้งแรก/ นายจ้างสามารถให้คำตอบสำหรับข้อเสนอโต้แย้งใด ๆ ที่ยกมา

สามารถบันทึกการประชุมปรึกษาความซ้ำซ้อนได้หรือไม่

พนักงานไม่มีสิทธิ์บันทึกการประชุม การประชุมอาจได้รับการบันทึกด้วยความยินยอมของนายจ้าง … ดังนั้น แทนที่จะบันทึกการประชุม ขอแนะนำให้มีคนที่เป็นกลางในการจดบันทึกซึ่งอาจมีการหมุนเวียนและตกลงกัน หลังจากนั้น

ฉันควรส่งบันทึกเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาซ้ำซ้อนหรือไม่

Take บันทึกที่ดี ของการประชุมปรึกษาหารือคุณต้องการบันทึกที่ดีถ้าคุณจะติดตามผลในประเด็นใด ๆ หลังการประชุมหากพนักงานท้าทายในภายหลัง อะไรก็ตามที่กล่าวไว้ หรือหากเรื่องนั้นลงเอยที่ศาลจัดหางาน ดังนั้นทุกครั้งโดยทั่วไป

คุณจัดการการประชุมปรึกษาเรื่องความซ้ำซ้อนอย่างไร

ระหว่างการปรึกษาหารือ คุณควรพูดคุย:

  1. การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น สิ่งที่คุณวางแผนจะทำ และสาเหตุ
  2. วิธีหลีกเลี่ยงหรือลดความซ้ำซ้อนน้อยลง
  3. ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับอนาคต
  4. เกณฑ์การคัดเลือกพนักงานสำรอง
  5. ข้อกังวลใด ๆ ที่พนักงานอาจมี